想帮助你的孩子找到工作吗?退出

更新时间: Sep 28, 2019  作者:刘神户老鼠  来源:

我21岁的女儿艾玛是今年春天大学毕业并获得学士学位的160万学生之一。像大多数人一样,她正在寻找一份工作。

作为父母,当他们在独立的尖端上徘徊时,充分支持我们的孩子而不是太过分,这可能是一个棘手的时刻。。

在我的房子里,几乎没有一天,当艾玛没有打电话在工作面前寻求某种建议时:向潜在雇主发送第二封电子邮件是否为时尚早?你能查看我的求职信吗?如果Irsquom在学校忙着进城,可以接受Skype面试吗?

我丈夫和我已经建议对她的反应进行一些编辑,使她面前的紧张情绪平静,甚至帮助她建立一些联系。但是你在哪里画线?

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人力资源咨询公司Adecco最近发布的一项调查发现,超过三分之一的18至24岁的人表示他们的父母参与了他们的求职。

有些人可能过于参与。Adecco询问了750名即将加入劳动力市场的年轻男女,他们发现12%的父母会为孩子研究工作清单,而6%的家长则会根据自己的情况写下他们的孩子。百分之三的父母代表他们的孩连中彩票子打电话或发电子邮件给未来的雇主,而同样的部分甚至写了他们的childrsquos感谢信。在他们的儿子或女儿接受采访后,百分之二的人会亲自跟进雇主。

这些数字非常庞大,但是它们的数量已经足够大,已经引起了专家们的关注。ldquo我已经在这个行业工作了16年,而Irsquove从未见过这种级别的父母参与,rdquo说,负责Adecco人员配置的副总裁ChristaShapiro。

实际上,父母干预的一种极端形式最近的Adecco调查结果显示,与此前该问题的研究人员相比:据报道,1%的父母现在参加了他们的子女就业面试,而2012年这一比例为4%。

然而,夏皮罗警告说,丢弃可能是由于虚假报告造成的。她说,在2012年调查结果公布后,媒体中的一些人会对那些参与这种做法的人表示不满,因此他们可能不愿意在被问及时如实。“她说,他们可能会感到尴尬。”

未来职场公司的合伙人珍妮梅斯特认为,还有其他事情正在发生。她说她自己的调查显示,千禧一代在求职面试中最令人惊讶的问题是,“我的妈妈可以跟进你关于福利待遇的问题吗?”并且一些公司已经采取了与妈妈或爸爸一起接纳年轻求职者的方式据华尔街日报报道,去年报道了一些主流趋势。

但是,越来越多的雇主开始采取禁止父母打电话,发电子邮件或坐在面谈中的政策。ldquoHR人员正在遏制这种行为,“Meister说道,”他与大公司就在工作场所管理多代人进行协商。

原因是:人力资源高管越来越担心直升机父母可以承受的额外负担放在他们的员工身上,以及公司潜在的法律危害。ldquoHR经理对此大笑,“Meister说,但他们觉得父母的参与ldquocan使他们的公司处于危险之中。”无论如何,即使只有1%的父母加入他们的孩子的面试也好像1%太多了。更重要的是,最近的Adecco调查表明,有4%的父母陪同他们的孩子接受采访,即使他们都没有参加面试。

(责任编辑:连中彩票)

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